1. Основные термины и понятия Компенсационного Плана:

2. Лидерские ранги

3. Dynamic Compression.

4. Квалификационный ранг - ЛИДЕР.

5. Personal Rebate (возврат денег)

6. Программа Fast Start Bonus

7. Pools - специальные премиальные Фонды.

8. Seamless Global Sponsoring.

9. ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

10.Калькулятор Доходов

Компания Tahitian Noni International, inc, предоставила своим консультантам Компенсационный План, дающий им возможность получения трёх видов прибылей:

1. немедленное получение прибылей

2. постоянно растущие прибыли,

3. прибыли, создающие богатство

При создании Компенсационного Плана специалистами Компании Tahitian Noni International, Inc, были учтены многочисленные недостатки в аналогичных планах других компаний, значительно ограничивающие размеры прибылей, выплачиваемых консультантам. Поэтому представляемый Вашему вниманию Компенсационный План имеет целый ряд существенных преимуществ по сравнению с соответствующими планами других компаний.
Перечислим некоторые из них:

* Компания Tahitian Noni International, inc, открыта в Америке, Канаде, Японии, России, а также во многих странах Европы, Азии и Латинской Америки. Каждый консультант компании, вне зависимости от страны своего проживания, может подписывать людей в любой другой стране, и комиссионные со всех покупок, совершаемых консультантами в этих странах, будут аккумулироваться на его личном счету в компании и регулярно выплачиваться ему в одном чеке, с подробной распечаткой по отдельным странам и дистрибьюторам;

* Компания Tahitian Noni International, inc, предоставляет каждому консультанту возможность получения двух видов прибылей, — от продажи по розничным ценам продуктов, купленных у компании по оптовым ценам, и от возврата компанией 20% от общей стоимости всех продуктов, лично купленных консультантом (сверх 120 QPV) для себя или для продажи. Никаких ограничений.

* программа Fast Start Bonus является наиболее оптимальной программой, созданной с целью ускоренного получения прибылей консультантами;

*  личный объём (QPV), необходимый для квалификации в лидерском ранге, остаётся неизменным, от самого первого лидерского ранга — Coral, до самого высокого — Triple Diamond Pearl, и равняется 120 QPV;

* Программа Dynamic Compression обеспечивает получение всеми консультанта-ми компании всех причитающихся им комиссионных выплат,

* в компании Tahitian Noni International, inc, созданы специальные премиальные Фонды для консультантов - лидеров, в каждый из которых отчисляется определённый процент от всех прибылей компании;

* компания Tahitian Noni International, inc, предоставляет своим консультантам возможность совершать увлекательные круизы по различным островам Французской Полинезии и на Маркизские острова (полностью оплачивая эти поездки).

Исключительное внимание было уделено тому, чтобы сделать этот план сильным и справедливым. Поэтому, прежде всего, вы должны уделить достаточно времени тщательному изучению данного плана. Ни в коем случае не расстраивайтесь, если вы не усвоите все принципы, положения и условия плана одномоментно и сразу. Мы уверяем вас, - этот план работает, и вы получите все свои комиссионные и бонусы, вне зависимости от того, достаточно ли хорошо вы поняли все положения плана.

Основные термины и понятия Компенсационного Плана:

*Retail Profit - прибыль, получаемая от продажи по розничной цене продукта, купленного у компании по оптовой цене,

* Personal Rebate — для тех консультантов, кто вступил в программу Case autoship. После обязательной ежемесячной покупки продуктов на 120 QPV, компания обеспечивает возврат консультанту 20% от стоимости всех купленных (сверх 120 QPV) лично им продуктов (для себя или для продажи).

* Fast Start Bonus (FSB) — программа, обеспечивающая получение новыми консультантами в | течение 2-х месяцев еженедельных бонусов, что позволяет им иметь быстрый рост прибылей. Выплачивает максимальные комиссионные со всех новых объёмов продаж. Никаких ограничений.

* Unilevel Royalties - восемь уровней программы получения комиссионных, позволяющие консультантам производить основные денежные накопления.

* Personal Sponsorship (PS) — личное спонсорство. Зависит от того, сколько консультантов вы | лично спонсировали и какие лидерские ранги каждый из них имеет.

Group Volume (QV) — групповой квалификационный объём, — общий объём покупок,произведенных лично вами и консультантами всех уровней вашей сети (в соответствии с вашим лидерским рангом) в данный календарный месяц, Например, QV6 означает групповой объём покупок, произведенных всей вашей организацией за текущий месяц вплоть до 6-го уровня (ваш уровень — 0, а ваш первый уровень располагается сразу под вами).

* PV (personal value) — личный объём в "points".

* QPV (qualified personal value) — квалифицированный личный объём.

* ASQV4 — количество активных консультантов в Ваших 4-х ближайших уровнях (включая Вас) умноженное на 120QPV

* CV (commissionable value) —для продуктов компании, кроме квалификацион-ного объёма в "points", существует объем и в денежном исчислении, с которого производятся комиссионные выплаты и начисляются бонусы.

* CCV(converted commissionable value) — это CV в различных странах, конвертируемые в доллары США.

* Bonus Pools — уникальные специальные премиальные Фонды компании, позволяющие квалифицированным консультантам получать бонусы от всех прибылей компании, со всех его рынков, как местных американских, так и международных.

Этих премиальных Фондов три:

— Top Performer Bonus (TPB) — Фонд денежных отчислений компании, созданный специально для поощрения тех консультантов, которые увеличивают свой QV6;
— Infinity Bonus (IB) — Фонд специальных денежных отчислений компании, созданный для дополнительного поощрения тех консультантов, которые построили сильную организацию (сеть) свыше восьми уровней;
— Black Pearl Shared Success Bonus (BPB) -дополнительный бонус для поощрения тех консультантов, которые построили сильную организацию (сеть) вплоть до восьмого уровня.

В вашей организации могут быть лидеры в равном с вами или более высоком ранге. ' Dynamic Compression — исключительно эффективная программа, позволяющая максимально увеличивать получение прибылей консультантами — лидерами всех уровней.

1. Retail Profit - прибыль от продаж
Ваша прибыль от продаж равняется разнице между оптовой ценой, по которой вы покупаете продукты у компании Tahitian Noni International, и более высокой розничной ценой, по которой вы эти продукты продаёте.

2. Программа Unilevel Royalties
Программа Unilevel Royalties позволяет вам получать постоянно увеличивающуюся прибыль. Принимая участие в этой программе, вы получаете комиссионные от всех покупок, совершаемых консультантами всех уровней вашей сети, вплоть до восьмого, и ваша прибыль в какой-то определённый момент составит довольно значительную сумму денег. В дополнение, проценты комиссионных выплат консультантам увеличиваются от одного уровня к другому, при этом 1% выплат на 1-м уровне обусловлен тем, чтобы можно было выделить более высокий процент на более глубоких уровнях, где у вас будет находиться основное число консультантов.
Вся структура программы Unilevel Royalties разделена на позиции — ранги лидеров. Каждый ранг сопровождается целым рядом квалификаций и различных бенефитов (привилегий).
Выплаты комиссионных по этой программе производятся один раз в месяц, обычно в конце каждого месяца.
По условиям этой программы, комиссионные выплачиваются в соответствии с Вашей квалификацией. Количество уровней, с которых консультант получает комиссионные, зависит от лидерского ранга, который он занимает по итогам конкретного месяца.

В Компенсационном Плане для определения положения лидера используются два термина, -"независимый консультант в ранге... " и "независимый консультант, оплачиваемый как ...". Между ними имеется существенная разница. Компания Tahitian Noni International разрешает своим консультантам, которые однажды квалифицировались в одном из лидерских рангов, сохранять этот ранг и в дальнейшем, даже если они в какой-либо квалификационный месяц не смогли выполнить все условия квалификации. В то же время фраза "оплачиваемый как... " означает, что незаивисимый консультант не только однажды был лидером в данном ранге, но и в настоящее время, на протяжении рассматриваемого месяца, квалифицировался в этом лидерском ранге.

Лидерские ранги

Обязательным условием для квалификации в любом лидерском ранге является ежемесячная личная покупка лидером продуктов компании на 120 QPV. Этот личный объём — 120 QPV остаётся неизменным, от самого первого лидерского ранга — Coral, до самого высокого — Triple Diamond Pearl
Для получения денег по программе Unilevel необходимо иметь ASQV4 480 для любого лидерского ранга (активный Вы плюс три любых Ваших партнера в 4-х Ваших поколениях).

Присвоенные лидеру квалификации не являются постоянными, они пересматриваются каждый календарный месяц и базируются на трёх положениях:

* Personal Volume (QPV) — квалифицированный личный объём. Вашим личным объёмом является минимальное количество продуктов, обычно одна коробка (4 бутылки) сока TAHITIAN NONI™ Juice .
* Personal Sponsorship (PS) — личное спонсорство. Зависит оттого, сколько консультантов вы лично спонсировали и какие лидерские ранги каждый из них имеет;
* Group Volume (QV) — групповой объём. Общий объём покупок, произведенных лично вами и консультантами всех уровней вашей сети (в соответствии с вашим лидерским рангом) в данный календарный месяц.
Например. QV6 означает групповой объём покупок, произведенных всей вашей организацией за текущий месяц вплоть до 6-го уровня (ваш уровень — 0, а ваш первый уровень располагается сразу под вами).
С ростом вашего бизнеса (организации) вам предоставляется возможность, в зависимости от вашей квалификации, получения различных лидерских рангов. В свою очередь, от занимаемого вами ранга лидера зависит со скольких уровней сети вам будут выплачиваться комиссионные и какие бонусы вы будете получать.
Со временем ваши ранги будут меняться, поднимаясь всё выше и выше, от одного ранга к другому, пока вы не достигнете той вершины, где будете получать максимальную сумму комиссионных выплат и все имеющиеся в компании бонусы.

Coral (С) - Коралл

Является первым лидерским рангом. Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, вы лично должны купить одну коробку (4 бутылки) в месяц TAHITIAN NONI™ Juice, либо эквивалентное количество других продуктов, равное 120 QPV. По условиям программы Unilevel Royalties, ваша оплачиваемая организация состоит из четырёх уровней.

Jade (J) - Нефрит

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, вы должны:
" лично купить одну коробку (4 бутылки) TAHITIAN NONI™ Juice, либо эквивалентное количество других продуктов, равное 120 QPV,
" иметь в своей организации трёх лично вами спонсированных консультантов, оплачиваемых как Coral,
' иметь общий групповой объём 4800 QV6, т.е. по шестой уровень вашей сети.
В этом ранге комиссионные выплачиваются вплоть до шестого уровня, и вы можете быть квалифицированы на возможное получение Top Performer Bonus.

Pearl (P) - Жемчуг

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, вы должны:
* лично купить одну коробку (4 бутылки) TAHITIAN NONI™ Juice, либо эквивалентное количестводругих продуктов, равное 120 QPV,
* иметь в своей организации трёх лично вами спонсированных консультантов, оплачиваемых как Jade,
' иметь общий групповой объём 24 000 QV6 (для первоначальной квалификаации в этом ранге) или 30 000 QV7 (для последующих ежемесячных квалификаций), т.е. по шестой или седьмой уровни вашей сети.
В этом ранге комиссионные выплачиваются до седьмого уровня, и вы можете быть квалифицированы на возможное получение Top Performer Bonus и Black Pearl Bonus.

Diamond Pearl (DP) - Бриллиантовый Жемчуг

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, вы должны:
* лично купить одну коробку (4 бутылки) TAHITIAN NONI™ Juice, либо экви-валентное количество других продуктов, равное 120 QPV,
* для первоначальной квалификации иметь в своей организации трёх лично вами спонсированных консультантов, оплачиваемых как Pearl, и общий групповой объём 24 000 QV6,
* для последующих ежемесячных квалификаций:
— иметь трёх лично вами спонсированных консультантов, оплачиваемых как Pearl, и общий групповой объём 24 000 QV6 или общий групповой объём 42 000 QV8.
В этом ранге комиссионные выплачиваются до восьмого уровня, и вы можете быть квалифицированы на возможное получение Top Performer Bonus, и Black Pearl Bonus.

Diamond Pearl Elite (DPE) - Элитный Бриллиантовый Жемчуг

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, вы должны:
* лично купить одну коробку (4 бутылки) TAHITIAN NONI™ Juice, либо эквивалентное количество других продуктов, равное 120 QPV,
* для первоначальной и последующей квалификаций иметь в своей организации трёх лично вами спонсированных консультантов, оплачиваемых как Pearl, и иметь общий групповой объём 72 000 QV8
В этом ранге комиссионные выплачиваются до восьмого уровня, и вы можете быть квалифицированы на возможное получение Top Performer Bonus, а также Infinity Bonus и Black Pearl Bonus.

Double Diamond Pearl (DDP) - Двойной Бриллиантовый Жемчуг

Чтобы быть квлифицированным в этом ранге, вы должны:
" лично купить одну коробку (4 бутылки) TAHITIAN NONI™ Juice, либо эквивалентное количество других продуктов, равное 120 QPV,
' для первоначальной и последующей квалификаций иметь в своей организации четырёх лично вами спонсированных консультантов, оплачиваемых как Pearl, и иметь общий групповой объём 96 000 QV8.
В этом ранге комиссионные выплачиваются до восьмого уровня и вы можете быть квалифицированы на возможное получение Top Performer Bonus, а также Infinity Bonus и Black Pearl Bonus,

Triple Diamond Pearl (TDP) - Тройной Бриллиантовый Жемчуг

Чтобы быть квалифицированным в этом ранге, вы должны:
" лично купить одну коробку (4 бутылки) TAHITIAN NONI™ Juice, либо экви валентное количество других продуктов, равное 120 QPV,
для первоначальной и последующей квалификаций иметь в своей организации пять лично вами спонсированных консультантов, оплачиваемых как Pearl, и иметь общий групповой объём 120 000 QV8.
В этом ранге комиссионные выплачиваются до восьмого уровня, и вы можете быть квалифицированы на возможное получение Top Performer Bonus, а также Infinity Bonus и Black Pearl Bonus.

3. Dynamic Compression.

Dynamic compression относится к числу сильнейших преимуществ Компенсационного Плана Компании Tahitian Noni International
Как известно, в любом компенсационном плане исключительно важно не только, какие комиссионные выплачиваются консультантам, но и как они выплачиваются.
Пример. В некоторых компаниях компенсационные планы могут выглядеть очень заманчивыми, но в действительности в этих планах есть серьёзные ограничения комиссионных выплат. Речь идёт о так называемом «breakage», — если консультант не квалифицируется более в своем ранге для получения комиссионных от своей «downline» (сети), его комиссионные забирает компания. В некоторых компаниях суммы, которые не выплачиваются консультантам, достигают половины всех комиссионных выплат.
В отличие от других компаний данной индустрии, в Компенсационном Плане Tahitian Noni International нет «breakage», и программа Dynamic Compression обеспечивает получение всеми консультантами компании всех причитающихся им комиссионных выплат, с 1- го по 8-й уровни.
Если консультант в какой-то месяц не квалифицируется в своём ранге или в случае выбывания консультанта из организации, причитающиеся ему комиссионные выплаты и бонусы переходят к консультантам его "upline", то есть к его спонсорам.

4. Квалификационный ранг - ЛИДЕР.

Case AutoShip |CAS) — это программа получения консультантами необходимых квалификаций, обеспечивающих получение ими самых больших комиссионных, всех бонусов, а также многих других бенефитов. Когда вы присоединяетесь к программе CAS, вы получаете статус «активного» консультанта. Если же вы не присоединяетесь к этой программе, большинство бенефитов Компенсационного Плана оказываются для вас недоступными.
Основным условием этой программы является ежемесячная покупка лично вами продуктов компании на сумму, эквивалентную 120 QPV (personal volume, или личный объём). Это может быть одна коробка (4 бутылки) сока TAHITIAN NONI™ или равное 120 QPV количество других продуктов компании. Даже если вы регулярно покупаете 4 бутылки сока TAHITIAN NONI™ в месяц, вы всё равно должны быть формально включены в программу CAS, если хотите получать все даваемые ею бенефиты (поощрения). Вам следует подписаться на программу СAS тогда же, когда вы становитесь дистрибьютором компании Tahitian Noni International.
CAS квалификации исключительно важны для определения выплачиваемых дистрибьюторам комиссионных и бонусов. Участие в программе СAS важно не только для вас, но также и для всех консультантов, стоящих в вашей организации на уровнях ниже вашего, так как от этого зависят ваши и их комиссионные выплаты.

Консультант, не участвующий в программе Case AutoShip (CAS), может присоединиться к ней в любое время. Нет никаких ограничений во времени для участия в программе CAS, она продолжается от месяца к месяцу, консультант, желающий выйти из программы CAS, также может осуществить это в любое время.

5. Personal Rebate (возврат денег)

Правила возврата для подписанных на программу CAS
Деньги, израсходованные вами лично на покупку продуктов сверх обязательной ежемесячной покупки (120QPV), подлежат 20% возврату. Это является дополнительной прибылью к получаемой вами прибыли от продажи продуктов по розничной цене.
Первая коробка (4 бут. сока) в месяц - возврата денег нет.
Каждая дополнительная коробка в месяц - 20% возврата. Ещё раз напоминаем, - возврат денег не производится с первой обязательной ежемесячной покупки одной коробки (4 бут.) сока TAHITIAN NONI™ или других продуктов на общую сумму эквивалентную 120 QPV. Однако со всех последующих покупок, произведенных в этот же месяц, вы получаете 20%-ный возврат денег.

6. Программа Fast Start Bonus

Программа Fast Start Bonus (FSB) нашей Компании является наиболее оптимальной программой,
которая заменяет программу Unilevel Royalties по выплате комиссионных. Это программа ускоренного получения прибылей квалифицированными консультантами, Она выплачивает всем лидерам (начиная с ранга Coral) бонус со всех объёмов покупок, произведенных новыми консультантами в течение первых 60 дней, начиная с первой покупки.Этот 60 — дневный период называется Fast Start Period, а получаемый бонус называется Fast Start Bonus. Вы можете квалифицироваться для получения Fast Start Bonus до тех пор, пока будете состоять в программе Case AutoShip.
Программа Fast Start Bonus распространяется на пять поколений консультантов, и по истечении 60 дней начисления происходят по программе Unilevel Royalties, имеющей восемь поколений консультантов.
Как только вы начнёте лично спонсировать консультантов, эта программа составит основу вашей системы быстрого накопления денег.
Чтобы быть постоянно квалифицированным в программе Fast Start Bonus, консультанту достаточно не выходить из программы Case AutoShip, ежемесячно покупая на 120 QPV.

Fast Start Bonus - комиссионные, выплачиваемые лидеру с 5-ти поколений его дистрибьюторов по первой коробке (120QPV):
1-ое поколение - 20%
2-ое поколение - 5%
3 - е поколение - 5%
4 - ое поколение - 5%

5-ое поколение - 10%

Со второй и более коробок, купленных в течение календарного месяца, 20% получает покупающий консультант (Rebate) и лидеру выплачивается Fast Start Bonus с 4-х поколений:
1-ое поколение - 5%
2-ое поколение - 5%
3-е поколение - 5%
4-ое поколение - 10%
Итого, в обоих случаях распределяются 45%

7. Pools - специальные премиальные Фонды.

Компания продает сок TAHITIAN NONI™ в различных странах мира, получая при этом очень большие прибыли, быстрыми темпами растущие от месяца к месяцу. Поэтому компания имеет возможность ежемесячно отчислять определённый процент от CCV (товарооборота) всей компании в так называемые специальные премиальные Фонды - Pools .
Этих Фондов три:
1.Top Performer Bonus (TPB),
2. Infinity Bonus (IB),
3. Black Pearl Shared Success Bonus (BPB).

В Top Performer Bonus Pool отчисляются 2% от CCV всей компании, со всех её внутренних и международных рынков. Деньги этого Фонда распределяются в качестве премиальных среди тех лидеров, которые увеличили групповой объём покупок QV6 на 35% и более по сравнению с предыдущим месяцем и оплачиваются как Jade или выше.
Деньги, выделяемые этому Фонду, не имеют фиксированного лимита, выплачиваются ежемесячно и, в соответствии с CCV6, пропорционально делятся между всеми квалифицированными лидерами. Не лимитируется также и количество лидеров квалифицированных на получение этого бонуса.
Вы можете квалифицироваться на получение Top Performer Bonus снова и снова, до тех пор, пока ваш ежемесячный групповой объём QV6 будет продолжать увеличиваться на 35% по сравнению с предыдущим месяцем.
Это может быть прибавка к Вашему совокупному доходу на 70-100%!

Фонд Infinity Bonus был введен в Компенсационный План компании Tahitian Noni International в качестве дополнительного бонуса для тех лидеров, которые были исключительно успешны в построении сильной организации — «downline» - сверх предусмотренных Планом восьми уровней. Каждый месяц в этот Фонд отчисляются 3% от CCV (товарооборота) всей компании, со всех её внутренних и международных рынков.
Деньги, выделяемые Фонду, не имеют фиксированного лимита и выплачиваются ежемесячно всем квалифицированным лидерам. Не лимитируется также и количество лидеров, квалифицированных на получение этого бонуса.
Для квалификации на получение Infinity Bonus требуется соблюдение следующего условия:
* быть оплачиваемым как Diamond Pearl Elite (DPE), Double Diamond Pearl (DDP) или Triple Diamond Pearl (TDP)
Квалифицируясь на получение этого бонуса, вы получаете право на долевое участие при распределении денег этого Фонда между всеми квалифицированными лидерами, и ваш процент начисляется в соответствии с групповым объёмом вашей сети до 20 - го уровня - CCV20.

Black Pearl Shared Bonus. Этот Фонд является дополнительным и самым крупным денежным премиальным Фондом для тех лидеров, которые построили сильную организацию (downline) консультантов вплоть до 8-го уровня. Компания Tahitian Noni International отчисляет в этот денежный фонд 3% от CCV всей компании, полученного за данный квартал ( 3 месяца) со всех её внутренних и международных рынков. Деньги, выделяемые Фонду Black Pearl Bonus, один раз в квартал распределяются между всеми квалифицированными лидерами.
Деньги, выделяемые Фонду Black Pearl Bonus, не имеют фиксированного лимита, не лимитируется также и количество лидеров, квалифицированных на получение данного бонуса.
Именно эти ежеквартальные отчисления денег и делают этот Фонд самым крупным, а бонусы квалифицированным лидерам часто достигают $50 000 и выше.
Для квалификации на получение Black Pearl Bonus требуется соблюдение следующего условия;
' лидер должен иметь в своей организации не менее трех лично им спонсированных лидеров, оплачиваемых как Diamond Pearl или выше.
После каждых четырёх квалификационных кварталов (не обязательно в строгой последовательности), лидер должен лично спонсировать ещё одного консультанта, оплачиваемого как Diamond Pearl или выше.
После 16-ти квалификационных кварталов, если лидер имеет в своей организации 7 лично им спонсированных и ежемесячно оплачиваемых как Diamond Pearl лидеров, он становится постоянным членом Black Pearl Club.
Для начисления премиальных денег Фонд Black Pearl Bonus делится на три части, представляющие долевое участие (в процентах) каждой из групп квалифицированных лидеров:
" лидеров, которые квалифицируются как Black Pearls. Их доля в Black Pearl Bonus составляет 60% и делится между всеми участниками данной группы пропорционально их CCV8,
* лидеров, оплачиваемых как Diamond Pearl и лично спонсированных Black Pearl. Их доля в Black Pear Bonus составляет 24% и делится между всеми участниками данной группы пропорционально их CCV8,
' лидеров, оплачиваемых как Pearl и лично спонсированных Diamond Pearl — участником предыдущей группы. Их доля в Black Pearl Bonus составляет 16% и делится между всеми участниками данной группы пропорционально их CCV6.

8. Seamless Global Sponsoring.

Компенсационный План компании Tahitian Noni International открывает перед консультантами неограниченные возможности строить свою организацию, непосредственно подписывая людей в различных странах мира, в которых компания открыла свой рынок.
Вы не имеете никаких ограничений в спонсировании людей как в своей стране, так и в тех странах, где у вас есть налаженные контакты, строя свою единую интернациональную организацию (сеть). В свою очередь, ваши консультанты в других странах могут также строить свою сеть, используя свои международные связи,
Комиссионные, получаемые вами от суммы покупок, сделанных вашими консультантами в разных странах, конвертируются в вашу валюту и включаются в ваши еженедельные и ежемесячные чеки.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1.

Dynamic Compression является одной из самых сильных сторон Компенсационного Плана компании Tahitian Noni International благодаря чему консультанты компании получают возможность значительно увеличивать свой ежемесячный заработок. В настоящее время ни одна компания сетевого маркетинга (MLM) в своих компенсационных планах не имеет ничего подобного, и, хотя некоторые компании утверждают, что в их планах имеется Dynamic Compassion, на самом же деле это roll - up и compression.

Следует при этом отметить, что и roll-up, и compression сами по себе исключительно положительные моменты компенсационного плана любой компании MLM, и в плане нашей Компани эти две категории дополнительного получения прибылей консультантами также имеются. Однако их ни в коей мере нельзя сравнить с такой сильной формой выплаты дополнительных прибылей, как Dynamic Compression. И вот почему, — введение в Компенсационный План нашей компании этой категории выплаты прибылей полностью исключает столь распространённую во многих компаниях MLM практику так называемого "breakage" — засекреченной возможности компаний сетевого маркетинга удерживать у себя значительную часть прибылей консультантов, которые им никогда не выплачиваются.
Поскольку консультанту очень сложно самостоятельно проследить, где в его downline произошёл "breakage", некоторые компании удерживают у себя иногда до половины комиссионных выплат, положенных консультантам. И это, конечно, совершенно недопустимо и несправедливо.
В этом Приложении к Компенсационному Плану компании Tahitian Noni International консультанты смогут узнать всю информацию и подробные разъяснения по поводу приведенных выше категорий, — roll-up, compression и Dynamic Compression.
Для того, чтобы приводимые в дальнейшем сведения и разъяснения были ясны и доступны, мы для примера возьмем программу Unilevel Royalties из Компенсационного Плана Tahitian Noni International

* "Breakage" — тайный "похититель" дистрибьюторских прибылей.
Предположим, что компания X имеет в своём компенсационном плане следующие лидерские позиции — Coral, Jade, Pearl, Diamond Pearl, в соответствии с которыми и определяется, со скольких уровней своей организации (сети) лидер может получать комиссионные выплаты. В рассматриваемом Плане лидеры различных рангов получают комиссионные выплаты со следующих уровней (таблица 1).

Таким образом, к примеру, если вы Coral, значит вы получаете комиссионные со всех продаж, осуществляемых консультантами 4-х уровней вашей сети. Однако, если в вашей организации появится консультант на 5-м уровне, вы не сможете получать комиссионные с его покупок, т. к. имеете право получать комиссионные только с 4-х уровней.
Это же правило распространяется и на лидеров других рангов. Поскольку компания X обязана выплачивать комиссионные консультантам всех 8-ми уровней, она должна выделять на это какую-то часть своих прибылей, что, в соответствии с их компенсационным планом, составляет 45% (таблица 2).

Когда новый консультант видит эти проценты, он считает, что компания полностью выплачивает всем своим консультантам 45% со всех прибылей, получаемых ею от всех продаж. Однако на деле всё происходит несколько иначе.
Предположим, что у Вас большая организация (сеть), состоящая из лидеров различных рангов, и где-то на 15-м уровне один из ваших
консультантов, купил какой-то продукт, Для наглядности выстроим сеть из этих 15-и уровней (таблица 3).

В этом случае, что может произойти с теми 45% прибылей компании, которые должны быть выплачены как комиссионные с этой единичной покупки? С первого взгляда, никаких проблем не возникает, — в соответствии с компенсационным планом, комиссионные выплаты должны получить первые четыре консультанта — Coral А, Б, В, Г (в нашем примере), которые размещаются над консультантом, купившим сок. Распределение процентов при этом происходит следующим образом:

Coral-A получает 1%, т.к. покупка произведена на его 1-м уровне, Coral-Б получает 5%, т.к. покупка произведена на его 2-м уровне, Coral-B и Coral-Г получают соответственно 5% и 6%, т.к. покупка произведена на их 3-м и 4-м уровнях, Из этого следует, что Coral-Г является последним консультантом, который получит комиссионные с данной покупки. Таким образом, легко подсчитать, что суммарно на всех 4-х уровнях было выплачено всего 17% комиссионных. Куда же пойдут следующие 6% ? Может ли Coral-Д получить комиссионные с этой покупки? Зная, что комиссионные выплачиваются Coral только с 4-х уровней, можно уверенно сказать, что Coral-Д, который находится на 5-м уровне, комиссионных не получит.
И вот тут возникает вопрос, кто же получит эти 6%? Ответ очень прост, — поскольку Coral-Д не может получить эти комиссионные, их не получает никто, и они возвращаются в компанию. То же самое происходит и со следующими Coral, - Е, Ж и 3 (соответственно 6%, 7% и 8%), которые по этой же причине также не могут получать комиссионные. И, хотя эти комиссионные может получить консультант "upline" более высокого ранга, который очутился в "нужном месте ", на практике это никогда не случается.
Вот так происходит "breakage", и в нашем примере компания X из положенных 45% комиссионных отчислений выплатила консультантам только 17%, вернув себе остальные деньги. Суммируя вышесказанное, можно сделать следующий вывод, — в компенсационных планах многих компаний сетевого маркетинга комиссионные дистрибюторам выплачиваются не полностью, а лишь частично, что совершен-но недопустимо и несправедливо, так как компании обычно заявляют одно, а выплачивают совсем другое (иногда в 2-2,5 раза меньше). Не попадитесь на эту «удочку».
Ещё большую тревогу вызывает тот факт, что консультанты не могут лично проследить за движением своих комиссионных выплат и не могут узнать, когда деньги уходят обратно в компанию.
И, хотя каждый из консультантов получает то, что ему причитается в соответствии с планом компании, однако они могли бы получать значительно большие суммы комиссионных выплат, если бы компании выплачивали полностью суммы обещанных комиссионных.
* "Roll-Up и Compression ("сжатие"). В Компенсационном Плане Tahitian Noni International, как мы отмечали выше, заложены обе эти программы — "roll-up" и Compression, позволяющие консультантам получать свои комиссионные выплаты в полном объёме и со всех своих уровней в случае, если кто-то из консультантов на каком-либо из уровней вашей сети не произвёл нужную покупку.

Предположим, что вы Jade, и этот лидерский ранг даёт вам возможность получать комиссионные с б-ти уровней вашей сети. Если все ваши консультанты на этих 6-ти уровнях произвели необходимые покупки, никаких проблем с выплатой вам комиссионных не возникает. Вы их получите полностью. Но что может произойти, если какие-либо два (к примеру) консультанта одной из ваших "ног" никаких покупок в данный месяц не произвели? В этом случае без "roll-up" и Compression вы бы получили комиссионные только с 4-х уровней вашей сети, потеряв их с двух других уровней.

Чтобы этого не произошло и существуют в Компенсационном Плане "roll-up" и Compression, благодаря которым в подобных случаях комиссионные с покупок, произведенных консультантами более низких уровней, (7-й и 8-й уровни), поднимаются (" сжимаются") на следующие уровни, и вы получаете все причитающиеся вам комиссионные со всех с 6-ти уровней, не теряя ничего.
Безусловно, это может произойти лишь в том случае, если ваша "downline" имеет больше, чем 6 уровней, и консультанты нижележащих уровней производят необходимые покупки.
 

* Dynamic Compression. Теперь, поняв, что такое "breakage", "roll-up1 и Compression, мы можем перейти к следующему интересующему нас вопросу, — что же такое Dynamic Compression, который введен в Компенсационный План Компании Tahitian Noni International.
Сразу следует отметить, что благодаря Dynamic Compression наша компания не имеет "Breakage" и выплачивает консультантам полностью все 45% прибылей, а компьютерная программа построена таким образом, что компьютер сам изыскивает пути выплаты комиссионных в полном объёме. Происходит это следующим образом.
Для первых четырёх лидеров в ранге Coral - А, Б, В, Г ( т а б л . 6) комиссионные начисляются таким же образом, как и без Dynamic Compression. Однако, начиная с пятого Coral — Д, картина полностью меняется. Компьютер распознаёт, что Coral-Д (как и стоящие над ним Coral E, Ж, 3) не может получить комиссионные с покупки, произведенной на его пятом уровне. Тогда он задаёт себе простейший вопрос, — кто же в этом случае может получить комиссионные с этой покупки? И компьютер делает совершенно логичный вывод, - он исследует всю "upline" (вышестоящих лидеров), пока не находит Jade (в нашем примере) или лидера более высокого ранга, который может быть квалифицирован для получения комиссионных с 5- ти нижележащих уровней своей сети, и выплачивает следующие 6% комиссионных первому, кого он найдет.
Для компьютера не имеет значения, сколько уровней он должен исследовать, его задача, - найти первого лидера, который будет квалифицирован для получения этих 6% комиссионных, и выплатить причитающиеся ему деньги.

Не останавливаясь на этом, компьютер продолжает поиск лидера, который может быть квалифицирован для получения следующих 7%комиссионных выплат. В нашем примере им оказывается следующий Jade, т.к. Jade получает комиссионные выплаты с 6-ти уровней своей сети, и он получает причитающиеся ему 7% комиссионных. Таким же образом компьютер исследует всю сеть, пока не найдёт тех лидеров, которые могут быть квалифицированы для получения оставшихся 7% и 8% комиссионных (в нашем примереэто Pearl и D.Pearl). Эти лидеры получают причитающиеся им комиссионные, и этим завершается выплата консультантам всех причитающихся им 45% прибылей.
В начале своей карьеры дистрибьюторы нашей компании, полностью поглощённые построением своей дистрибьюторской сети, будут стараться увеличить количество консультантов на всех уровнях своей организации, от 1-го до 8-го. И их комиссионные выплаты, в соответствии с программой Unilevel Royalties, будут неуклонно расти в полном соответствии с ростом их дистрибьюторской сети.

Однако, что произойдет, когда организация, в данном случае
конкретно Ваша, разрастётся настолько, что Вы будете иметь 100 — 200 и более консультантов ниже вашего 8-го уровня, последнего, с которого Вы, как Diamond Pearl, можете получать комиссионные выплаты. Иначе говоря, начиная с 9-го уровня, Вы будете иметь большие объёмы ежемесячных продаж, с которых не сможете получать комиссионные, т.к. эти объёмы находятся ниже Вашего последнего, 8-го уровня.

И здесь на помощь приходит программа Dynamic Compression. Компьютер начинает анализировать, как выплатить каждый процент комиссионных с каждой покупки, произведенной ниже вашего 8-го уровня. Когда сумма этих процентов достигнет 8%, компьютер начнет искать в вашей "upline" первого лидера в ранге Diamond Pearl, поскольку только этот лидерский ранг имеет право получать 8% комиссионных. Так как в "upline" Вашей организации Вы являетесь первым D.Pearl, компьютер, найдя Вас, выплатит Вам эти 8%. И не имеет значения, сколько уровней компьютер должен исследовать, пока вычислит Вас, и со скольких покупок ниже Вашего 8-го уровня он будет начислять Вам проценты, — Вы получите все причисляющиеся Вам комиссионные выплаты, в дополнение к вашим регулярным комиссионным.
Однако было бы ошибкой думать, что от Вас ничего не зависит, — Вашей основной задачей является первым в Вашей организации достигнуть лидерского ранга. Например, если Вы первый в Вашей организации лидер в ранге Pearl, значит 7% комиссионных (максимум, что получает лидер в этом ранге) со всех покупок, произведенных ниже Вашего последнего 7-го уровня, получаете Вы. Если же в одной из Ваших " ног" кто-либо из консультантов ниже Вас достигнет равного с Вами ранга Pearl, тогда он получит Dynamic Compression, и все комиссионные с его "downline" получает он. Вы же можете по-прежнему получать Dynamic Compression с остальных Ваших " ног". Конечно, самым разумным для Вас, когда такое случается, будет достичь ранга Diamond Pearl.

Система поддержки